Strukturierte Vorbereitung
&
datenbasierte Fragetechniken
Nachweislich höhere Erfolgsquote bei Bewerbungsgesprächen.
Erfahrung in Zahlen. Wirkung in der Praxis.
Auf Basis von 2.000+ Gesprächen und Konzernerfahrung übersetze ich Expertise, mit einer klaren Methodik aus STAR-Struktur, datenbasierten Fragetechniken und realistischer Simulation, in prüfbare Antworten.
Stimmen aus der Praxis und LinkedIn-Referenzen ergänzen die Zahlen.
"Ich habe mich vom ersten Gespräch an super wohl gefühlt. Sie war total aufmerksam, hat schnell reagiert und mir echt passende Optionen vorgestellt. Man merkt, dass sie ihren Job mit Leidenschaft- richtig gern macht. Danke für die tolle Begleitung."
- Eva R.
Du bist fachlich top, aber...
-
...deine Ergebnisse klingen im Gespräch kleiner als sie sind.
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...du warst schon lange in keinem Vorstellungsgepsräch mehr und
hast keine Ahnung was heutzutage gefragt wird. -
...HR versteht die Wirkung deiner Arbeit nicht sofort.
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...du verkaufst ungern und willst trotzdem überzeugen.
Ich versichere dir, nach dem Coaching erklärst du komplexe Leistung klar, belegst Wirkung in Zahlen und
präsentierst Ergebnisse ohne dich zu verstellen.
Du weißt, was dich erwartet und kannst dich selbst authentisch und greifbar positionieren.
Mein Ansatz
1.
Profil-Schärfung & Anforderungsabgleich
Stärken → Wirkung:
Was du belegbar lieferst (Ergebnisse, Kennzahlen, Qualitätsbelege).
Learnings → Transfer:
Welche Erkenntnisse du zuverlässig auf neue Situationen überträgst.
Anforderungen → Fit:
Rollen-, Umfeld- und Rahmenbedingungen, die Performance ermöglichen.
2.
Evidenzaufbau: Antworten mit Struktur
STAR als Antwortarchitektur:
Ziel → Vorgehen → Beitrag → Ergebnis (mit Zahlen/Belegen).
Prüffragen-Katalog (Triggerfragen):
Typische HR-/Fach-Nachfragen antizipiert, Kurzformeln vorbereitet.
Rückfragen an das Unternehmen:
Gemeinsame Erarbeitung präziser Rückfragen, die Kompetenz zeigen und Entscheidungsgrundlagen liefern.
3.
Simulation & Optimierung
Realistische Proben:
Fach- und HR-Interview mit kritischen Nachfragen.
Feinschliff nonverbal & sprachlich:
Haltung, Blick, Tempo/Pausenführung, präzise Wortwahl.
Rückfragenstrategie:
3–5 gezielte Fragen, die Kompetenz, Prioritäten und Passung zeigen.
Kooperationspartner
Anto "Toni" Matijevic
Toni ist ein erfahrener Bewerbungsprofi und zuverlässiger Partner, wenn es um maßgeschneiderte Lebensläufe, überzeugende Bewerbungsunterlagen und individuelle Arbeitsvermittlung geht.
Mit Fachwissen, Feingefühl und einem klaren Blick für den Arbeitsmarkt begleitet er Menschen gezielt auf ihrem Karriereweg.
Sein Ziel: Bewerber erfolgreich positionieren und Unternehmen bei der Gewinnung passender Talente unterstützen.
Feedback & Erfolgsgeschichten
Teresa K., MSc.
Kerstin hat mich super auf mein Bewerbungsgespräch vorbereitet : individuell, empathisch und total professionell. Durch den Kontakt über WhatsApp konnte ich auch zwischendurch Fragen klären.
Ich habe mich richtig gut begleitet gefühlt und am Ende sogar die gewünschte Stelle bekommen.
Absolute Empfehlung!